老板不知道的我 第三季(2021)
简介：
- 作为职场纪录片，节目聚焦新时代背景下年轻人的焦虑、选择与变化。呈现正在进行时的年轻人职场观察。节目真实展现每一位人物的职场困境，鼓励职场人放下重重顾虑，主动选择与老板坦诚对谈，并试图探寻工作的最终意义。
演员：
影评：
在《老板不知道的我》第三季整个系列中，“朱一旦出走”这期给我印象最为深刻。本是阴差阳错为了下饭而点开的纪录片，却意外地给我带来了一些崭新的思考与体悟。《老板不知道的我》是常见的访谈式纪录片，而这一集则采取了访纺模式，以朱一旦和海藻两人的人物访谈对话作为核心，用工作日常、空镜头和其他元素来进行穿插，在一定程度上增加了层次的丰富感。
朱一旦很有自己的想法。他所创办的新媒体视频号“朱一旦的枯燥生活”乘了短视频的东风，以独特的黑色幽默红极一时，得到各大平台的诸多荣誉头衔。
但巅峰时期，团队洗牌，人员变动，盛极转衰。
账号一度停更，朱一旦本人——在四十岁的年纪选择了一份新的职业。
和经纪公司签约，由创业老板降格为普通员工，开始从头学习表演。这场迟来的四十岁转型期也让朱一旦也受到了颇多质疑：老板走了，公司怎么办？工作人员又怎么办？
如果不考虑现实因素的话，其实我能理解朱一旦的“出走”。
“同一个人设你不可能做一辈子，总要去转变。”
没有了核心创作主力的朱一旦很清醒，他终将应该去打破看似还在舒适区，实则已经深陷囹圄的“流量幻象”。
朱一旦的助理海藻说，“我一直觉得他是感性大于理性，艺术家。不像我，只想搞钱。”
这里已经能看出这对员工和老板的奇妙关系。
在看这一期的时候，弹幕的谩骂声很多，清一色的认为海藻是眼高手低毫无能力的马屁精，朱一旦是没有追求活在追捧中的白目老板。
海藻迷茫却也现实，两个人词不达意，毫无焦点的对谈，一开始让人觉得他们太想当然的理想主义，成功得太过容易、太过年轻。
但愤怒后却让我平静下来。
因为生活里就是常常有这样的人和事存在。
每个人都认为自己是最中心，认为自己能发光发亮成就大事业，曾经可能一度有机会离目标很近，但是因为年轻却没想过自己想要什么。
的确，朱一旦是个企业家，是个商人，但同时也有着清醒的自救和一些圆滑的自洽。
也许转型的过程和结果并不尽如人意，也许现在的他让许多从前的支持者失望，但还在挣扎就证明想要改变，尽管这个改变也在舒适区以内。
从朱一旦的身上我们能看出普通人身上那些庸俗的精明和软弱的自我宽慰，人性的多样复杂和人际关系的不同切面在这一期里被展现得很典型。
话说回来，这一集纪录片最打动我的地方就是它的真实。之前看过的纪录片或多或少都有作秀成分，但《老板不知道的我》却展示出了生活和职场最“接地气”的一面。朱一旦此刻面临的困境、原有公司的左支右绌、和工作人员的沟通等都被真实地展现了出来，也更能让人代入其中。也许我们不是老板朱一旦，但我们都有可能在某些时刻，经历并成为那一时刻的朱一旦。
榫卯这一期好看！
感觉这个老板坚持的事情很好，有一颗把我国优秀的传统文化发扬光大的心，也希望能有越来越多这样的人站出来，敢于去创新，让更多人了解和热爱榫卯，文创这种方式也能让大家真实的体验到搭建榫卯的过程。我看了这期也种草了榫卯积木，特别是很喜欢斗拱，榫卯斗拱吸引我的一直是那种看似复杂实则井然有序的感觉，如果自己买来体验应该会有更深层次的感受。
员工自降薪水还主动跨行，这个选择我不说啥，就直接respect好吧。主要有点受不了这个老板，不知道是拍摄的不够全面还是怎么，就感觉他有点太 理想主义了，很多事情都是想当然，一拍脑袋，想法都浮在空中，很难落地，短时间内还有这么高的要求，员工也挺受折磨吧。尤其最后对谈那里，有点洗脑包的味儿了…
我很喜欢这部片子的slogan，我们选择直接谈。
其实，在如今的这种职场环境下，或者说如今的这种职场语言环境下，不废话，是挺难得的事情，因为实际上，大多数人说的都是废话。
如果你觉得不对，你就已经说了废话。
这个意思大家都懂。
我认为《老板不知道的我》在这一季最吸引我的地方，是它跳脱出了“老板和我”以及某些简单的博弈关系、立场，从不经意间，在为什么人与人会产生对立，所谓的市场与社会，与每个不同的个体之间又是如何相辅相成，相爱相杀，相互成就又相互背离的讨论。
其实我们都知道很多东西没有答案，探索再多也只是冰山一角，甚至他可能就是傻叉透顶的一种传媒世界下的牢骚，但他确实让你感受到了其实大家一直再逃避的操蛋的“共性”与现状。
就说说我看过的几集以及一点简单感受吧。
2019年以来，苏州的人才吸引力不断增强，2021年，去苏州发展的人群规模是2019年的近2倍。张雪峰从北京下苏州的事情，也侧面验证了这一点。一年几百场的演讲，平均一个月出差18天，让大家认识了这个“嘶吼”的人。
其实一直以来我对这个叽叽喳喳劝人们考研的人是没有好感的，有失体面。后来发现，其实听他演讲的人，总体分两拨，一波是把他当作传销来看待的人，一波是听完之后“天呐，还真是这样，我该咋办，怎么报怎么考？”然后默默的写笔记。这是一种对立，亦是一种发现和解决。犹如时代映射下的个体差异和普遍的社会内卷。
29岁的偶像岳明辉，他的渴求，与他老板的期待不同，他想要更专业，而老板想要他更火。影视娱乐行业整体上是一个年轻化的行业，百分之70一线从业年龄在26岁以下。
因此，ONER 在面对今日比往昔流量数十倍的下降所产生的年龄焦虑，拓展，想要证明自己，但却在边缘挣扎的尴尬处境，佛系内耗与上进之间的种种矛盾，甚至在面对创意和自我表达时，老板说偶像要正能量，他说出极致讽刺就是正义。
表达了一堆有的没的云云雨雨，其实我想说的是，这部综艺带给我的价值是让我知道了一切的发展一定是ABAB的，A是思考，不急于做决定或无法做决定，B是做决定，消除太多的思考，这是社会必然的节奏。而现在，我们就处在B的时期里。
所以，这部片子的存在，显得尤为珍贵。
《老板不知道的我》第三季依旧延续了前两季的风格和定位，聚焦于老板与员工之间的沟通对话，但在人物选材和表现手法方面较之以往也有所突破和创新，紧紧围绕“年龄”、“城市”、“孤独”、“薪水”、“女性”、“转型”、“爱好”、“努力”八个职场关键词展开，不仅为屏幕前的我们打破职场中的种种困境提供了参考和选择，也为我们探寻工作与生活的关系、工作之于生命的意义留下了一个广阔的思考空间。
快节奏的职场生活使工作成为人与人之间唯一的联结点，视野的局限和立场的不同往往造成对同一件事看法的偏差和错位，疏于沟通使双方心理上的距离不断拉大，这也是矛盾产生的一个主要原因，而老板不知道的我为老板和员工提供了一个平等对话的平台，使之从高速运转的工作和时刻紧绷的状态中抽身，用面对面交流的方式打破彼此之间的隔阂，在观点的碰撞中达到理解和自洽。除了呈现大众关注的一些职场议题外，本季还将落脚点延伸向了一个更为深刻的层面——思考工作的意义，这也是最为打动我的一点，如何在工作中实现自我的价值。
冷湖火星营地第三期中北京姑娘袁振民远离从小生长的大都市，扎根于偏僻荒凉、寸草不生的沙漠，家庭成为了远在千里之外的一个符号。在她看来，人类不过是时间和空间尺度上一个极其渺小的存在，倒不如在这广袤的荒漠和浩渺的星空中放大自身的意义、筑起理想的高台，她想要将火星小镇作为人类探索外太空的起点、前往更遥远的未知，认为这和实现自我的价值是融为一体的。
袁振民曾经在上海工作的女孩郑莹莹也有过对于生活的迷茫，高强度的工作和陌生的城市让她仿佛在钢筋水泥中迷失了方向，“我觉得一个人他如果仅仅是物质的、理性的，仅仅是为了保持现实生活而工作，这种生活一点也不值得过”，于是她毅然抛弃了生活的苟且，奔赴向这片荒无人烟的戈壁，在这里寻找自我的存在和意义。
员工郑莹莹在她们身上我看到了义无反顾的勇气和坚定的力量，毕竟不是谁都能够为了虚无缥缈的“价值”而放弃眼前安逸的生活，通过对话她们也更加明确了自己的想法，双方都要不断提升，并带领团队一起成长，陪伴项目继续走下去。
榫卯积木作为晚峰书屋创始人的刘文辉，多年来一直致力于榫卯积木的创作，“我更希望追求精神世界的满足，精神世界的一种人生理想”，于是面对家人朋友的不理解，他还是选择了变卖家产，将多年来一直追求的个人价值付诸实践，相信只要坚定向前奋起直追就不算起步太晚。他希望能够把榫卯作为中国文化符号宣扬出去，让中国古建筑在今天依然能够焕发生机和活力，每一寸交错层叠的斗拱飞檐背后都倾注着他的热爱与匠心，沉淀着千百年积累的文化重量和精神内涵。
刘文辉员工和鑫玲放弃曾经从事的建筑工作，从北至南跨越千里，选择在文化创新行业重新开始，她说她不愿意迁就，人生这么短不要浪费时间。虽然薪资远不如之前，但她在这份工作中实现了内心的充盈。长期以来对于自我概念的缺失使她一度对生活产生困惑和迷茫，但也最终促使她坚定地走在这条寻找自我的道路上，与其毫无目的地忙碌，倒不如在热爱的领域里找到个人的方向。在与老板刘文辉的对话中他们深入探讨了这个问题，老板更多是以一种前辈的身份为她提出建议和指点方向。
员工和鑫玲伍尔夫写过这样一句话，人不应该是插在花瓶里供人观赏的静物，而是蔓延在草原上随风起舞的韵律，这也是我会被这些追寻自我价值的灵魂所打动的原因。这一季相比于前两季弱化了老板与员工之间的矛盾，而更多的是双方在对话中找到契合点，对表面的职场问题做了进一步的深入，引起观众的共鸣和思考，在纪录中渗透进了更多人文关怀的因素。