令人心动的offer 第二季(2020)
简介：
- 节目把目光聚焦到95后初入职场的真实体验，讲述了李晋晔、王骁、朱一暄、王颖飞、刘煜成、詹秋怡、瞿泽林、丁辉等背景各异、个性鲜明的实习生，在王钊、史欣悦、郭涛、梁春娟四位律师的带教考核下，历经重重项目考验，争取君合律师事务所offer的职场故事。何炅、撒贝宁、范丞丞、周深、杨天真和徐灵菱作为加油团成员，全程解读和陪伴实习生们的这段职场初体验。
演员：
影评：
原标题：自负、傲慢、虚伪的精英主义，让人生理不适的第二集
看完第2集，我应该不会继续追下去了，就连撒老师和何老师双剑合璧都没法缓解我的生理性不适。
这季无论是实习生还是带教律师，都没有上一季讨人喜欢。赛制也改成了鲶鱼效应兼丛林法则（创造营2020赛制改成那个鬼样子，狗?你是嫌被骂得不够惨么？），导致实习生之间不像上一季那样是亦敌亦友的关系（浩源和运晨的瑜亮情谊太有意思，但这一季的实习生们好像气场不合，没有化学反应），而是从一开始就充斥着激烈的竞争感，即使互帮互助，也只是business friendly，实际大家心理活动都像瞿泽林说得那样——“谁要是先出局，那该多丢人啊！” 在这种情况下，我不知道这些人怎么才能顶着压力交朋友。毕竟在这一集里，他们的紧张、担忧、焦虑，汹涌得几乎要从屏幕里溢出来，看得我难受。
我觉得节目组从选人开始就存在失误——过度看重海外学历。8位实习生里一半都有留学经历，但是我国目前的法律体系属于大陆体系，跟英美法系有区别，而给出的case study又是国内的案例，那么，跟五院四系比起来，留学背景的最大优势难道是优秀的英语水平？
众所周知（如果有人不知道那我就再强调一遍），留学背景，尤其是一年硕这种经历，不能和英语水平画等号。有过硕士留学经历的人都知道，留学生，不等于，英语好。比如，上一季的梅桢和这一季的瞿泽林口语显而易见的离谱，而这其实是留学生的正常水平，蔡昆廷、李晋晔那种侃侃而谈business fluently才是少数。所以，认为强调留学背景是为了寻找口语好的实习生，这一点不成立。
既然留学不等于口语一流，还有水土不服的风险，为什么君合会青睐留学生呢？
无论真相是什么，是导演的安排，还是之后会有涉外case，至少在这一集里，给人的感觉是，这像一种虚伪的精英主义筛选。君合需要光环，而“海外留学背景”恰好具备特殊性，于是斯坦福毕业的王骁即使不懂中国法，也能取得不错的名次——因为他有【斯坦福】这个闪闪发亮的tag，对带教律师而言，对他要比对其他“国产实习生”有更高的容错率，即使有重大失误，仍是可塑之才。塑料英语，却靠“小聪明”制胜的瞿泽林就更不用说了，我十分怀疑带教律师里有他的头号粉丝。选拔人才是能力还是学历重要？我想君合已经给了我们它的答案。
意识到这么一大段都没说清楚，我的锅。后来想了想，应该是——律师们因为过于青睐留学优等生而产生的【双标】让人观感不好。留学背景面试时加分ok，但是既然人都招进来了，是不是可以在后续环节尽量做到公平？给写出没有卵用文章的斯坦福硕士排名第4，给有错字但整体内容无大碍的华政硕士排第8，就算错字是致命失误，第8实至名归，但给另一位的评分是否有失公允？正如小撒说的：“你们律师自尊心这么高么？”还是因为“斯坦福”光环所以就提高了容错率？明明自己心知肚明这篇文章也就排版格式还能拿的出手了，也要硬给个第4名鼓励鼓励。没有对比就没有伤害，如果不是批卷标准如此模糊，态度反差如此强烈，双重标准如此明显，观众不至于生理不适。
其次，我讨厌律师们对丁辉先入为主的刻板印象。有句话叫“圈子不同，不必强融”，而对于君合来说，则是更傲慢的态度——“圈子不同，你不可能跟我们相融”。可能红圈所的万丈荣光已经给君合律师定了性，丁辉这样半路出家的“杂牌军”跟其他根正苗红的实习生比起来，无疑是异类。
其实是异类也无所谓，只要能公平对待他就好。但令人不适的是，律师们从一开始就给他下了定义：一个有心机，但是不够格的野心家。于是他的落款“史律师团队”会被理所当然地解读为“讨好”，“用力过猛动作变形”，却没有一个人想到要去问一下，他的真实动机究竟是怎样。是啊，一个异类的行为，不值得被再三思虑，只因为他不属于这个圈子。每个人都可以去思考这个问题：“如果精英层一开始就给你设了一座墙，你应该如何打破这种天然的鄙视？”
整体看来下，我觉得这一集最大的问题就是，它过于真实，而且真实得太赤裸裸了！它不加掩饰地把律师界（或者说顶尖律师圈层）的偏见、虚伪和自负展现在观众眼前。
都说了是“潜”规则，你摆到台面上来，这就很尴尬。
有人说，“这很真实，现实中职场比这残酷多了”。是啊，这不只是真实，这真实得像是用放大镜看美女的鼻毛——真实，但是丑陋。至于说，现实职场残酷不残酷，这就更是次要的了，因为这两期节目最大的问题是【节目定位跟实际内容存在差异】。
如果观众要看残酷的职场综艺，可以看Trump的《飞黄腾达》，那才是真的一群大佬为了目的不择手段，什么魑魅魍魉都能有，撕破脸子的职场人士再残酷不过了。但是《心动的offer》定位是给初入职场的young people（比如，京东广告主打校园市场）看的，目的是激发大家朝着梦想努力奋斗的进取心。
结果，这一季赤裸裸地把职场里那些刻板印象、双重标准、圈层文化暴露得淋漓尽致，这就类似于在给小学生的课本上教《厚黑学》，可以，但没必要。
而且，真实就是正确的么？真实就是合理的么？真实就是应该被接受的么？
校园时代，或许每个人都曾遇到过对尖子生和差生差别待遇的老师，这很真实，但是我们不一定愿意让这种真实发生在自己身上。职场里，我们会遇到性别歧视的面试官，遇到背景歧视的上司，这都很真实，但是这种真实，你接受么？
希望豆瓣精神资本家醒一醒，替资本家辩护是成不了资本家的，只能成为更加合格的韭菜。
我们要反思的应该是，假如我成为了高位者，我应该如何为下属创造一个更有益的职场环境。
我知道社会黑暗，但是不希望一个主打年轻人初入职场的电视节目把这种黑暗包装成“合理且正确”，不希望追求平等和尊严的95后被温水煮青蛙，沦为了这残酷世界的构成者，我希望能有更多好运来这样的人，让我们看到，95后成为职场领导者后会是怎样一番新气象。
这个节目有问题，重点不是实习生、律师，是?没有做好正确的三观和价值引导。
?没有意识到，这个节目的受众群体是中国冉冉上升的明日朝阳，是有能力改变未来职场环境的有志之士，是我们的希望。
为什么要告诉这些本来心怀正义和理想的孩子，“职场中年龄、性别、背景的歧视是理所当然的，你不接受就会被淘汰”？这本来就是恶臭的不良风气，却在一个以清新如苍穹的淡蓝色为主调的节目里释放污浊，导致观众都开始用“真实”当借口，试图合理化不公的事实，这是对的么？
你知道我最怕什么？
我不怕年轻人不知道职场的残酷，不了解黑暗的潜规则，不懂如何适应环境，我怕年轻的心被偏见和不公伤害，而此时，职场前辈一副看透红尘的模样告诉他们：“这就是真实世界，你别想着要去追求公平公正，不存在的，我都这么熬过来了，你有什么不行的？” 于是年轻人适应了规则，又用这套规则来约束下一代人，今天我们不满的问题，又在明日上演，屠龙勇士成为恶龙。
?，请你做好正确的价值导向！
我看到有人在吐槽带教律师差劲，怎么说呢，有些太过了。
人非圣贤，孰能无过，这些律师们其实是精英主义的受益者，也是受害者。
首先，“精英”是拥有更高的能力、财富或是特权的人，不等于“好人”。我们理解的“好人”或许是第一季律师那样，亦师亦友，儒雅随和，但是现实中，越是高位，有的人就越冷漠刻薄，跟这种奇葩领导比起来，本季的带教律师已经算得上是不错的领导了。
问题其实是，他们缺乏同理心。这是因为他们大多数人是一路遵循着精英教育路线走到这个位置上的，接触的优秀同事也大多有着类似的背景，所以会认同并且信赖自己和同侪的成长模式，对于偏离航线的人，有着自发性的抗拒和怀疑。这种心理能帮助他们很快筛选出“理想的下属”，但是却会把一些“不和规矩”的人拒之门外。
他们在这种环境下太久了，久到思维已经出现了惯性，认识不到自己的行为在其他行业的人眼中是存在问题的。可能在此之前，也没有人会指出这些问题——指责一个partner得是多么不怕死啊！
一个高大上的环境给予了他们荣光，却也渐渐桎梏了他们的思想，这是很可惜的。
但是，这就是顶尖律所的常态，没有君合也有王合李合。君合不是个例，而是红圈所生态的代表。
对律师预备役们而言，这些“不公平”已经非常普遍了，甚至是优胜劣汰的结果。所以大多数律师从业人员不觉得君合有大问题，觉得是观众活在迪士尼乐园，居然妄想在顶尖律所追求公平，笑话，精英律师就是名利场厮杀出来的，人家有自己的一套成体系的规则和标准。
但是吧，内行看门道，外行看热闹，有人愿意为了成为精英中的一份子而笑纳这些问题，有人觉得不行，我要努力去更好的更公平的职场。大家的期待不同，感知程度就不同，接受度因此也不同，其实大家非要争个面红耳赤其实挺没劲儿的，因为根本没有谁对谁错。
我也不指望君合大佬看了文章就一改作风，也不会觉得有法律实习生因为这些原因就不再仰望君合，说白了节目结束，太阳照常升起，一切又都是浮云了。
矫情一句，北大学霸加央视大佬人生赢家撒贝宁居然能跟丁辉共情，这是我没想到的。
这么一看，知世故而不世故的撒贝宁才尤其可爱可敬。他是真的已识乾坤大，犹怜草木青，能欣赏天之骄子斯坦福王骁，也能理解跟他人生道路截然不同的背水辉。
2颗星，2颗都给撒贝宁。
给想要学习职场tips的小朋友指路：
这里想贴上豆瓣小组里一个帖子，是撒贝宁2年前接受采访的内容。大家可以看看他对“精英”这个标签的理解，再看看节目里的诸位，或许会有更多的感悟。
当我们用“精英”来形容小撒的某个举动，他则忙不迭地拒绝，“现在精英这个词可是损人的啊！”然后他讲了个小故事，表达他的反思。“我有个同事，一次去采访深山里一个很贫穷的单身母亲，闲聊的时候，这个单身母亲对我同事说，哎呀你知道不，有的时候我们都不敢看你们做的节目，每次看到节目里那些人都那么漂亮，衣服也好看，你们的生活像童话一样，我就非常自卑，不敢看。”
这件事对小撒来说像砸在心口的一拳，“我们究竟在做什么，居然让一个观众产生这样的感觉”。他开始警醒，如果让周围的话语淹没了自己，在内心认同自己是个精英，从而将身份抽离于普通人，这是件危险的事情。他多次提到一种“自省" ：“我对自己的蜕变特别警醒，因为人的变化都是不知不觉的，所以我总会嗅到一丝危险。等你真的变了，再想把自己拽回去就很难了。”
请记住这句话：“人的变化都是不知不觉的，等你真的变了，再想把自己拽回去就很难了。”
第一期：
先暂谈第一期～
我是第一季的offer粉，超级喜欢第一季。里面有一群闪闪发光的人呀，我真的太喜欢他们了。其实在我这个粉丝看来第一季还是有很多缺点的，因为它太乌托邦了。真的律所实习不会有4个那么优秀又那么善良的律师对你那么好，越是好的律师就越忙，他们希望自己手下的律师能给他们节省时间让他们好好睡觉，参见史律的黑眼圈哈哈。就是如第二季里郭涛律师所说的：把你扔在那里，自生自灭，其实这一季真的贴合实际多了。
首先我想给大家澄清一下我看到一个小误解吧：君合作为著名的红圈所是比上一期的锦天城律所更加厉害更难进的律所，它的国际业务很多，对面试者的英语水平要求很高且一般都要有留学背景，并不是节目组在刻意引导着强调外国留学背景。而且我感觉可能是因为拍摄综艺的需要，如同史律师所说，其实他们的标准在这次是降低了许多了的，很多人的简历平时是不可能到他们手中的,HR就会直接过滤掉。英语是他们的要求，并不是说崇洋媚外，如果英语不好可以去面其他没有那么多涉外事务的所呀。而且，相信许多已经工作或者说准备工作的人都知道英语真的在职场上太重要了，特别是对于我们法学生来说。
其次，我想谈谈丁辉，我自己很喜欢丁辉，不得不说他真的是有很大的人格魅力啊，其实从他身上我们多多少少都有看到自己作为普通人心酸的一面。大家说律师们带着有色眼镜去看待他，我自己的观点是：有色眼镜是绝对谈不上的。如杨天真所说：老板们更看重的是实习生们的潜力。其实律师文书这种东西，只要多写多练，大家都可以写得很棒，其他实习生只是比丁辉缺了一部分的实践经验，这个差距是可以很快速地弥补的，所以说并不能谈得上是丁辉的核心竞争力。相反王和李的学历，他们的英语水平以及他们的实践经验和硬能力都是他们的核心竞争力，都是他们长期的积累，很难短时间做到赶超他们。学历是他们踏踏实实读出来的，英语也是他们踏踏实实学的，而经验的缺失并不是致命的，毕竟他们只是实习生，一个好的实习生的标准和你作为一个好的律师的标准又是不同的，大家现在看到他们或许青涩或许不懂中国法，但这些在律所看来都可以慢慢摸索。同时丁辉因为他确实情况特殊，首先履历本身就不合格，其次写得文书也并不是完美无缺的，并没有能让律师达到刮目相看的程度，一个破格录取的人，他确实是需要一鸣惊人，才能向律师们证明他自己。
因为第二季，所以肯定会被与第一季相比较，但我自己觉得我们不用带着第一季的眼光去看这一季，它也不用与第一季一样，律师们的风格和实习生的风格也没有必要一样，同样的白月光我们有一季就够了哈哈。大家也不用说它没有人情味儿什么的，毕竟这只是第一期，我觉得只凭一期说这个太早了。在我看来它真实，些许摆脱了第一季的一些不切实际；它精彩，情节设置矛盾冲突都有；它很有用，虽然大家觉得赤裸裸，但是我们真的能从中学到很多。最后！我真的太喜欢撒老师和何老师了！！！
小小的ps：看到有的小伙伴说史律师自己不告知DDL又突然设置一个搞得大家手忙脚乱，我建议大家看看花絮。史律师有解释说他是故意的，目的就是想帮大家弄明白：当你的上司就是不明确告诉DDL的时候怎么办？
最后的最后，呜呜呜大家别嫌弃我啰嗦，以上仅是个人的一点看法，可以不赞同但是请别骂我，这是我写的第一篇综艺评论哈哈。同时也希望大家哪怕对综艺里的有些事情不认同也不要说太过激烈的语言，因为这个综艺里的不是明星，只是如你我一般的普通人，是人就会有缺点就会被误解的呀！
给出题目的结论的原因如下：
1. 展现了我们的学生和韩国学生的思考深度的区别。我们的学生想的是：就业、高薪，比如丁辉被淘汰后表达自己为了的目标是获得50万高薪等等。这当然也不是完全错误的，但是一所全国最著名的政法院校，培养出来的一流学生，想着马斯洛需求理论中比较低层次的内容，他们是否应该有着改变世界的想法呢？从这部片子里看到中国和韩国的教育成果是有差别的。当然这也是和取样有关系，也许good people恰好找到了合适的人，所以让观众看到最能够代表韩国有理想的一代青年人？或许我们的学生也有这种情怀，但是节目没有给他们机会展现，没有考虑要给观众哪些正向的引导。
2. 从这个节目中，反思我们国家的教育到底缺了什么呢？为什么同样是名校的学生，展现出来的深度、成熟度、为人的礼仪、着装等方方面面会有如此大的差别。最重要的就是中韩两国学生为什么要做律师的原因不同以及热情度也不同。从中国版本的节目中，我看不到学生们真正的热情。假如有更高薪酬的工作，我感觉这些学生很快会转行。
3. 而且两档节目的风格完全不同，国内的节目冗长、把观众当成低智商的人群，所以总是在鸡零狗碎的简单问题上浪费时间，拖拉到2个多小时。而韩国版的节目，是在启发观众思考，也探索了一种实践型的教学模式。
4. 国内的片子的知识性太弱、广告多、情节停留在表面、没有去挖掘选手的背后故事等。总而言之，国内的节目只是学习了对方的形式，但是没有真正吃透韩国节目深层次的理念是什么，整个立意还是差很远。节目的风格是娱乐化的。一句话，形式大于内容。从杨澜建立的阳光卫视倒闭看出来，在国内，具有深度的节目影响收视率。也许节目组是为了照顾收视率，而把节目做得浅薄吧。
5.最印象深刻的镜头来自：林炫瑞和蔡律师交流，表达自己希望成为站在社会前端，改变社会的人。但是担心自己已经陷入思维定势，只是不断地坐在办公室里研究课题到深夜。他可以钻研一个问题到得到答案为止。他觉得如果自己可以帮助1000人，但是却只帮助了很少的人，太少了。
6. 我们的节目的关键词为offer，而韩剧的为“good people”。真正应该需要培养的是人、精神、灵魂，而不是为了找到一份工作而已。
7. 真正优秀的学生应该具有小林身上的一些素养，比如思考如何为世界奉献、要做有创新性的事情、自己组建公司、自己组建乐队、钻研课题而不是钻研人际关系、做人很正派、也愿意助人为乐等等。他是努力型的人，能够走到今天全靠个人投入。要把工作做到极致，有追求卓越的精神。工作是没有完结的时刻的，只要你想努力，就还有完善的空间。
8.这个节目在最后一个课题时，让大家重复第一个课题的内容，以此看到大家的进步。然后最后一期的见面会上，也让大家谈谈参加了实习之后，对自己学业、成绩、未来工作等的正面影响，也是间接吹了一下这个节目的价值。虽然是为了吹节目，但是也确实展现了一个实践型教学课程的价值。老师们会积极修改学生的作业，并且反馈，但是国内并没有突出这一点。国内都是快餐式的教学，大家来实习从老师那里没有学到什么，只是得到了虚幻的鼓励而已，更多的是靠自己。
9.韩国的导师会思考，自己能给林带来什么，自己是否有什么局限性。作为老师，自己会感到紧张和责任感。他们也是名校毕业的优秀律师，但是对晚辈是一种敬畏。而国内的导师，觉得自己高高在上，具有生杀大权，让整个实习活动时刻笼罩在末尾淘汰制的竞争中。但是韩国的节目展现了老师想帮助学生的心和行动，并且探索了学员背后的故事，真实和自然。纪录片的手法+综艺的节奏，让这部片确实是一部好片子。美国的学徒节目，应该也有不错的效果。赢在中国也是学习的学徒，但是知识性还是不够强。
10. Good people的知识性在于，让我们去思考如何组织语言、写作需要注意的地方、并且把案件详细地拍摄出来，让观众也可以一起成为参与者。专家也去详细分析了案件，并且让观众知道如何去评价学员、如何去自己分析片子等。但是我感觉节目组把国内观众当成智商低的群体，所以节目组根本没有把这个节目当做知识性节目来拍摄，而是越来越综艺化。剧情重复、没有亮点、完成照搬韩剧且学得也不好，没有一个案件是精彩的。总之，我们国家的节目水平还是不足，这算不上是精良的节目。
作者： 三盏茶
论搞事情，"爱优腾"三家中自然是鹅厂最会。
上个月霸屏了一整个月的《演员请就位》热度稍微降下来一点之后，《令人心动的offer》第二季马上火力全开。
本季《令人心动的offer》中，八位政法专业的学生进入顶尖律所实习，并将在节目的最后由律所择优选择两位正式进入律所工作。
目前本季《令人心动的offer》播出两集，相较于上一季，这一季从实习律所的选择到实习生的甄别，再到加油团的嘉宾，都进行了全面的升级，话题度自然也是不落下风。
当然，在很多人吃瓜于节目里各种高大上内容的时候，同样初入职场的我却看到了很多人间真实，暗暗感慨：这其实不是《令人心动的offer》，明明就是《初级打工人职场生存指南》！
那么，就让我带着大家一起看看《令人心动的offer》（以下简称《offer》）中那些不能忽视的打工人职场小技巧。
面试
面试是实习前的重要一环，如果面试没做好那实习根本不用想。《offer》在第一期之前放出了面试篇，展现了实习生们在面试过程中的诸多表现。我们从中又能学到什么呢？
1.表现出你对本公司本职位的坚定
第一个面试的实习生就触犯了大忌！她在被问到是否在找工作的时候，说了自己同时还考了公务员。本来这其实没什么问题，毕竟找工作都是要多条路走，但在面试官一路追问之下，她竟然说出自己即使拿到了君合的offer，对于来不来也有些“矛盾和纠结”，这就太过实诚了。
站在面试官的角度来说，这之后即使你表达出再坚定的想要来这家用人单位的欲望，那对方也大概率不想发offer给你。比起还在矛盾纠结的你，那他们还不如把这个offer给到愿意立刻就来的人。
2.熟悉自己的简历内容
当被问到简历中的任何内容时，面试者都应该很流利地做出回答。举个栗子，当詹秋怡被问到简历中提到的自己哪几门课成绩得了A的时候，她迟迟答不上来，这就会让面试官对简历内容的真实性有一定怀疑。
3.能够展示简历里直接或间接表现出的能力
这一季的很多实习生都有海外背景，再加上君合本身的业务中就有涉外的部分，因此对于外语能力是有一定要求的，在面试中自然也会有所体现。
在被问到能否展现一下英语水平的时候，面试者中出现了两个正例和两个反例。
像来自乔治城的实习生李晋晔和来自斯坦福的王骁就展现了得体、大方的英语水平，而高中来自国际学校的刘煜成和来自南加大的瞿泽林则就没那么自如了，前者直接推脱自己英语不是很好，而后者表现出的能力仅限于“actually”和“unreal”。
列举在简历中的既往经历都是对个人能力的体现，当面试官看到这些经历的时候自然就会对与其相关的技能有所期待。当你没有办法展现出来相应技能的时候，自然会让自己的面试成绩打了折扣。
4.简历长度尽量控制在一页
大部分面试官并不喜欢要翻页的简历，像刘煜成把自己所有的经历都写了上去导致简历分了好几页就是个反面案例。面试者想要展现自己尽可能丰富的经历，但这其实会让面试官的初印象不太好。
在这里想提醒一下大家，如果你的各项经历很丰富的话，尽量从中选择跟面试职位相关的经历写进简历，否则就会像第一季的李晨在面试的时候被质疑他的相关经历和法律联系并不大。
入职
入职第一天，大部分实习生都战战兢兢，非常紧张，希望能给老板和同事留下一个好印象。在第一期中，实习生们第一次来到律所，和带教律师以及实习同事见面，这里面又蕴藏了哪些可以学习的小技巧呢？
1.初到公司，要拘谨和松弛并行
第一次到公司的时候，自然希望能给所有人留下好印象，但无论是太紧绷还是太放松都不太好。
第一期里给我们提供了两组非常好的正反例。詹秋怡就是很明显紧绷派的代表，这种紧绷的好处在于让她非常谨慎处处小心，比如刚到律所的时候会在门口打电话联系对接的律师，由对方把自己带到工位等待其他小伙伴过来，但她后面有点过于紧张了，显得像受惊的小白兔。
另一边，王颖飞和王骁就明显松弛很多，两个人见面后自然地攀谈起来，可是王颖飞或许有些太过松弛，她竟然在没有人带领的前提下私自进入会议室并坐下来翻看资料，这一点其实是不太好的。
在节目中，因为是单独为节目拍摄租赁的场地，所以不会涉及到机密问题，但如果是真实生活中，这种“硬闯”的行为很容易闯下大祸。
2.不要太过强调自己的优势
第一期最出圈的，恐怕就是把斯坦福挂在嘴边的王骁了。当然，这么说他好像有些不公平，因为他也是在回答别人的问题。他主要被人吐槽的一点是，斯坦福的经历只是他多年求学经历的一小部分，但反复挂在嘴边就容易让人产生不适感。
在面试当中强调最优学历是可以理解的，因为面试主要是为了工作机会，强调甚至适当夸大都是没有问题的，但当进入到工作场合，特别是当别人多次附和说“好厉害”的时候，就要适当收敛了。
大家毕竟是竞争关系，如果一上来就频频强调自己的教育背景优势的话会给同事一种距离感，而距离感常常会让自己在这种竞争和合作并行的环境下处于劣势。
进入职场
第一期中，除了要和带教律师以及同事们见面，实习生们还收到了要完成的第一份工作任务。在完成这份工作的时候，不少人都出现了“令人窒息”的错误。
有些错误是由于专业能力导致的，有些错误却让人哭笑不得，让我们看看这一部分能提供哪些有用的小贴士呢？
1.明确deadline（截止时间）
在收到任务的时候，实习生们被告知要“尽快”完成，实习生在问到具体的时间的时候，带教律师也没有给出一个具体的时间点，只是强调了“尽快”。
看过节目的我们都知道，这个“尽快”后来引发了一系列风波，并直接影响了很多人的成绩排名。
这个“尽快”也是这一期节目讨论的热点话题，在面对上司给到deadline是“尽快”的时候，到底该如何做出选择？也就是说，“尽快”到底要多快呢？
我浏览了网上关于这部分的讨论，其中有一个答案非常有帮助：
某网友提到自己在面对这样的情况时，与其要老板定一个deadline，不如主动问老板自己把deadline定在某一个时间点是否合适，以此来决定手头任务的优先级。
还有一个小知识点是，如果自己真的无法在deadline之前完成的话，至少应该发一封邮件告知一下。
2.发送邮件要细心细心再细心
豆瓣的“社会性死亡”小组经常有那种微信和邮件发错的讨论，这种尴尬场面，在《offer》的第一期也出现了。
王颖飞在交内容的时候发错了群组，把给带教老师的邮件发给了其他同事。
这个在工作中也是大忌，特别是像法律行业，许多机密内容是不能外泄的。
英剧《皇家律师》中也有类似的场景，原本发到法院的内容结果寄给了同事务所原告的律师，导致皇家检察署的工作人员认为两个出庭律师有不当交易。
3.单位名字划重点
在第一期中，引发很多讨论的还有裸辞参加君合面试的“大龄”实习生丁辉。
因此前已有两年工作经验而备受期待的他，在第一次任务中就出现了一个巨大失误——写错律所名称。
关于这个问题是大是小，有很多讨论，有些人甚至包括加油团的撒贝宁和徐灵菱都认为不是什么大事，但杨天真和片中的带教律师显然并不这么认为。
网友的讨论中对这件事的分歧也很大。有网友认为这种不细心不认真的态度比王骁用错《民法典》还要致命，而杨天真则认为丁辉在写错名字这件事上表现出和他自称“背水一战”的态度以及两年的工作经验不符合的地方。
当然了，无论这件事是大是小，避免犯这样的错误还是很重要的。
虽然第二季的《offer》才播出了两集，但已经让我们总结出了这么多知识点。虽然有时“令人心动”有时“令人自卑”，但对打工人而言最实用的，还是把它看作“人间真实的offer”。
当然，总结归总结，打工人难就难在“看起来全会，做起来都不对”。
累了累了，准备洗洗睡迎接新一周的社畜生活了。