女士的品格(2023)
简介：
- 娱果公司狼性商务总监姚薇（万茜 饰）在事业蒸蒸日上的时候意外怀孕，曝光了隐婚5年且是同公司综艺导演的老公程梁（白客 饰），夫妻联手工作笑料不断。种星集团的商务总监安欣（刘敏涛 饰）遭遇家庭变故，意外空降到娱果，成为姚薇的竞争对手。而姚薇的手下刘小溪（邢菲 饰）是一位年轻的新手妈妈，家庭和工作的夹击使得她一头乱麻，为此也给姚薇制造了不少麻烦。种种压力下，让本就一团罗乱的姚薇开启人生极限模式一路乘风破浪……故事由此展开。
演员：
影评：
《女士的品格》里，一对小夫妻，女的结婚后暂时还没打算要孩子，男的就和他妈联起手来，把她日常吃的避孕药换成了维C。 孩子出生后，男的天天一副熊样还当甩手掌柜，女的既要顾工作还得照顾孩子，忙得不可开交，实在顾不过来，就让男的妈来帮忙照顾，但这个妈又天天阴阳儿媳妇。。。 一个细节，这女的每天要躲在公司的仓库里给孩子挤奶，然后再把母乳闪送到家里喂孩子。 可去他大爷的吧！ 为什么用换药这种卑鄙手段让女的怀孕在国产剧人物那里，竟然是可以忍的事情？！ 为什么女性生育期间，既要承担母职，又要承担养家的任务？注意，不是说让女性不工作，而是，为什么在家庭的生育期里，男的只用负责挣一份不多的薪水，而女的既要负责生育又要负责挣钱？难道不应该是，在家庭生育孩子期间，男的承担挣钱养家的任务吗？ 另外，既然让女的既负责生育孩子，又负责挣钱养家，那为什么还要苛求她一定要母乳！这就是在提高女性生育期工作的难度，是以传统观念这种道德枷锁来给女性增加不必要的难度，仿佛女性生育期不脱层皮就是不够爱孩子一样。而且，传统观念还认为，女性光脱层皮不行，还得在生完孩子后持续地忍受催奶、乳头被啃咬、持续发炎的种种痛苦，要持续地受虐才算爱孩子！ 而实际上，“母乳就一定比奶粉好”并没有科学依据！现代技术这么发达，难道配不出来满足婴儿需求的奶粉吗！别拿受虐当爱了！
信奉不婚不育的女强人背地里有个大儿子。有了孩子的职场小透明，因为生了孩子这件事意外获得上司青睐。因为没有孩子惨遭丈夫抛弃的富太太。因为三胎在鬼门关走了一遭，还在劝别人生孩子的大嫂。前十几集围绕的一个话题：生孩子！！总结，有了孩子你就获得了幸福。另外，还有一直嘴硬的伏弟魔。面对弄坏你一堆化妆品的熊孩子还能乐出来。我不知道是太有钱，还是太圣母。啧啧啧，要素齐全。 虽然是烂剧，但是我有强迫症。周末没事开倍速看完了。真就一堆圣母婊啊，婚内出轨的前夫你还能借钱给他的啊？王勉你还是抱着你的烂吉他当你的脱口秀大王去吧。我以为会在股票这个剧情上让他一败涂地，没想到真有所谓的内部消息啊？40w几乎花了所有积蓄买辆车，并被开除的年轻夫妇。回到家乡之后马上能成立自己的公司，手下近百号人？有这能力还会被开除啊，还会一家家面试？最后回家乡可是走投无路的结果！整部剧围绕的话题就是生孩子。这是为了宣传国家三胎政策？
全部看完了，只能说尊重祝福，太悬浮了。
今天看到了白惠那段，血压飙升！！！刘小溪咋回事，种种操作要气死我了，算不算人设崩塌？！编剧既要写现实，又搞得这么虚幻，什么玩意，白惠一家子就她有点良心吗？还老白也是有苦衷，全员可以原谅呗，故事高高举起，轻轻放下，什写的啥啊！！啊啊啊啊啊啊啊，真要发癫！！！！王伟越看越讨厌，最后美美二胎，我要梗死了，陆泽宁强吻安欣那段女演员仪态有点不好，没啥苏感。虽然不咋喜欢万茜的表演方式，但白惠摊牌那段演的挺好。
md，女士的品格已经完成我今年认真看烂剧的kpi了，和女士的法则差不多，但剧中男性角色真气人，安欣老公不用说，贱男一个，在他身上看到了多少渣男的影子！！安欣又还那么相信贱男，再加上吸血老爸和弟弟，buff叠满，真希望后面这三人不要有好下场！！！不过安欣好像会和学弟在一起欸，她和迈克的戏份让我想到上一部剧的姐弟了，整容脸看着不喜欢，又是要钱又要爱的叛逆少爷，烦，温峥嵘演得我很喜欢，劲劲的。
邢菲那对！！！我也要气死，什么经典剧情！！那王伟是个啥啊，腆着一张脸，精不死你，福都给你享完了，就你工作是事，老婆的不管，还换药，咋不给你脑子换换呢！真想让女生离婚啊，这都啥男人，但感觉可能不会，后续估计甜甜蜜哦，婆婆也是，典中典，只会这么塑造了是吧。就万茜这对还行，男的破事不多，女主个别场景有点油，事业线没啥意思，看点就在三位女主的火花了，还是比较喜欢三位之间的对手戏。
怎么又上头了部烂剧，也不懂我奇奇怪怪的审美了。
不谈略显夸张的剧情和逻辑线。
这部剧描绘了许多职场中女性面临的困境（怀孕后被边缘化、孩子与工作的协调、性骚扰）。
不过，现实中可能不会有程梁这样体贴的丈夫、路见不平拔刀相助的同事，不会有许雯、姚薇、安欣这样开明的上司，不会有惺惺相惜、全力支持的好友……
我们的社会，确实距离文明还有很远。性别歧视的背景下，女性应该如何保持与家庭的边界感（安欣家人一开始把安欣当摇钱树后来又把她当家人挺令人疑惑的）？在生育的黄金年龄，女性应该选择家庭还是工作？一个企业又应该如何对待职场妈妈？
这些问题，需要我们所有人来回答！