学徒 第一季 The Apprentice Season 1(2005)
又名: 英版飞黄腾达 / 英版学徒 / The Apprentice (UK)
导演: James Bainbridge Andy Devonshire
主演: Alan Sugar ... The Boss Mark Halliley ... Narrator Nick Hewer ... Sir Alan's aide Margaret Mountford ... Sir Alan's aide
类型: 剧情
制片国家/地区: 英国
上映日期: 2005-02-16(英国)
集数: 12 单集片长: 60分钟 IMDb: tt0450897 豆瓣评分：8.7 下载地址：迅雷下载
简介：
- 在美国版的The Apprentice大红后，英国BBC电视台也推出了英国版的该节目。Donald Trump的角色换成了本土的亿万富翁Alan Sugar，他将为节目中最终获胜的参赛者提供年薪10万英镑的工作机会。
演员：
影评：
这部剧中文名《飞黄腾达》/《学徒》，是10多年前地产大王特朗普主持的节目。
特朗普团队会在全国范围筛选16名职场/商界精英，分成两队在美国都市商业圈互相PK，包括卖柠檬水、推销房地产、组织高尔夫球赛、拍卖艺术品、设计广告、直播卖货、经营餐馆等等。
失败的队伍必须有一个人被fired，最后胜出者会在特朗普集团获取一份年薪25万美元的工作。
这部剧的主题跟《赢在中国》很相似，双方都是精英下场肉搏厮杀，在不同活动中展示过硬的才艺，不过赢在中国偏向企业家，学徒偏向职场精英，这两部剧假都特别喜欢，几天就追完了（PS：对商业，创业感兴趣的读者，推荐看下赢在中国）
简单谈谈这部剧：
01 人物风格
这部剧评委主要是特朗普，他的说话风格是最大看点之一。
特朗普不是成功的总统，却是个成功的商人，个性的网红，看看这部《飞黄腾达》，他的风格展露无疑：极具攻击性，自大，喜欢掌控话语权，奉行优胜劣汰，重视教育背景……
经典台词：
谁是你们团队最弱的人？不可能没有，一定有，这就是生活原本的样子。
你怎么会表现地那么愚蠢？脑袋被胶水粘住了？
我见过很多才华横溢的人，他们不懂自我推销，最后全都失败了。
……
队员也各有特点：
丽萨实际能力不强，每次都被群攻为是最弱的人，但她争强好胜，全靠一张嘴，硬是活到了最后；
妮可能力不错，带领大家完成了任务，但却受到了共同的指责：优柔寡断，没有领导的特质；
大卫个性太强，经常不配合团队，被队员排挤，但同样能说会道，能很好地自我辩护；
……
我上一篇文章谈到了缺点，在这个节目里的人物也得到了体现：特朗普的攻击性，大卫的个性太强，丽萨的不懂沟通，妮可的优柔寡断，吉恩的过度自信等等。
学徒的候选人都是美国各地筛选出来的职场精英，综合能力很强，样样精通，同样有让人难以适应甚至厌恶的“缺点”，但只要你能力足够强，缺点只会是“特点”，“风格”，“个性”
与其不断修补所谓缺点，不如集中精力把发展长处，把自己打造成强人，缺点自然成为了特点。
02 学会职场撕逼
手撕现场撕逼部分可以说是这部剧的高潮，也是第七季最大的特点，两支队伍都是出现在撕逼现场，1-6季反而比较和谐，重点推荐第七季，学会职场撕逼。
两支队伍PK结束后，特朗普会和所有人沟通活动的细节，这时候队员“为了活下去”，会开始手撕队友，互相捅刀子，特意攻击不和谐的/贡献太小/不利于自己的队友，被攻击的队友当然非常不爽，也会绝地反击，爆更猛的料。
节目里充斥着大量的失败，我们这边的节目，如果有人犯了错，一般是坦然承认吧啦吧啦，这个节目画风完全相反，会疯狂地指责他人的错误，而川普也非常不喜欢连自我辩护都没有就承认失败的“学徒”。
特朗普本人很有攻击性，他似乎也在一种鼓励自我辩护的文化：即使你失败了，你也要为自己辩护，说出自己的合理性，显得对方“更加失败”，如果连自我辩护都没有，最终必然会被fired。
会议室环节堪称团队合作版的奇葩说，多看几遍，学学在职场如何牛逼地撇清责任，如何职场撕逼，撕完之后，如何恢复关系，继续合作。
03 团队经验，活动经验
团队合作很难，销售很难，活动策划执行很难，在这部剧算是展现地淋漓尽致：
1）模特展会上，大卫和吉恩毛遂自荐当主持人，队长出于对他们的信任，在没有彩排的前提下，让他们主持，结果吉恩连说话都结结巴巴。
2）三轮车带客游览上，女士团队选择了华尔街作为地点，穿的很性感，走香车美女路线；但事实上，华尔街的人一脑子里都是钱，根本没空坐三轮车观光。
3）大卫个性太强，作风散漫，不配合队长；他当了队长后，结果没出来前就提前邀功，没想到输了。
4）玛萨在活动彻底结束前透露了己方队伍销售金额而炒掉。
5）音乐剧宣传资料忘记写上联系方式；明星海报拼错了名字。
6）摄影师去了另一个球场（没交代清楚位置）
……
这部剧假挺喜欢，在人物风格，手撕现场，团队合作，如何销售，活动策划上都有大量的经验可供借鉴，节假日可以拿来娱乐，在这推给大伙~
PS：
1）推荐从第七季看起，画质最好，拍的最好；
2）我推荐的“学徒”是职场版；还有一个“明星学徒”，是明星版，有些不一样。
链接：
终于吐血写完了，觉得有用的朋友可以点个赞支持下哟！
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这是最近影响自己非常大的一部真人秀，之所以突然跑去看这么古早的片子，一开始是被制片人是Donald Trump吸引，后来发现还真的挺好看——算是始于制片人，终于剧情。12月底看完S06又在一月初看完了S03，收获许多人生智慧和鸡血。现在打算给S1写剧评记录一下收获。
每一集本质其实都是一场商赛，参赛者也是五花八门身怀绝技，往往到最后几集的神仙打架会格外精彩，boardroom里的唇枪舌战也是高下立见的时刻。虽然里面宣扬的价值观并非完全赞同，但是吸引我的还是在每个task里，不同人的举动折射出来的人性与不同的处世之道（十分满足我观察人类的喜好）。
这周在我的强烈安利下，开始和家人一起看第一季，也正好可以跟踪写个剧评~会一直更新到看完~每集都会采用原剧情引用穿插小感悟的框架，更新到剧终会写一篇复盘，整体总结。
下表是本期参赛者背景一览（因为是边看边做的，就直接用英文关键词了）
the Apprentice S01 candidate backgroundEpisode 1
任务：售卖柠檬水 时间：一天
要点：售卖地点 location！
Task Performance
【Versacorp】
开局地点选择不佳，高材生David讷于推销之道。
高材生所缺少的street smarts在这里表现得很彻底，不接地气，不懂得与普通大众打交道做推销。
Sam试图出奇制胜然而玩得过火，1000美元出售柠檬水纯属异想天开。
缺乏足够铺垫的奇特营销方式下场就是惨败。
【Protégé】
开局不顺，队内争吵严重。Ereka和Omorosa的矛盾初显。
导火索是PM没有能够合理处理队内不同意见之间的关系而是直接take it personal，而Omorosa也有些得理不饶人。
Tammy擅自跑去买午餐休息，Omorosa试图挽回说理然而无效。
Tammy的行为显然是严重损害团队精神的，在teamwork中就算想要休息也一定要注意请示，这是对队友的基本尊重。
女队尝试用美色吸引顾客营销and really works out
营销就是要厚脸皮＋讨人欢心。本集中的做法并不喜欢，然而有没有更好的办法呢？感觉可以向第三季的Tana学习一下。
Boardroom Performance
David: Not in this case, because sales is not my forte.
一句话自葬黄泉。
自我否定，自己说就算是自己当PM也不一定能扭转局面totally silly answer。一是把天聊死，而是自爆缺点，三是也没有能从积极方面思考如何改进。个人觉得Smart answer应该是，先不管三七二十一说情况肯定会有所改善，然后提出更好的方案，或者针对现在的PM做得不好的地方进行反思，提出改进，就算做不到至少也应该想到。
Jason: ... I didn’t finish.
disrespectful
讲话缺乏基本的尊重与礼貌，背后是情商不高的体现。
Fired: David
David从头至尾的表现都没有气场与自信，在boardroom中没有掌握主动权为自己辩护来显示passion和initiative是致命错误。作为应聘者，基本素养是显示出passion吧。
Quotes
…but the people behind the deal are much more important than locations.
所谓一流的人做三流的项目最后也会做成一流，三流的人做一流的项目还是会做成三流。
Episode 2
- 非常精彩的剧~
比起美版的豪华与创新，英版较为含蓄低调，尤其是最后的决赛，和前面的任务差不多，没有压轴的感觉，但细细品味，整个剧集还是相当精彩的。
另外三点：
一、
个人觉得Miranda被淘汰很不值，因为那次其实她做得非常好，Sir Alan淘汰她，说是因为“她没有安排好其它两个人的工作，后台指挥应该只由一人担当”。其实，如果她真只让一个人在话筒前，那输掉以后，另一个人又会说“我有好的想法，但Miranda不让我说话”。
Miranda不是输有调配人员问题上，而是因为Sir Alan对另外两个有偏爱，所以将她淘汰了。
二、
同样，最后一局，Saira明显做得比Tim成功，这不仅是因为她比Tim获得了更多的利润，而且在人力资源调配以及整体规划上也比Tim成熟。Tim年轻气盛，想把节目做大，但往往顾此失彼，而且自身还缺乏相应的资源与人脉。
而Saira更稳扎稳打些，但她最为明显的缺点就是太过强硬，而且性格过于直率聒噪，想什么说什么，遇到阻力时过于暴躁，喜欢大噪门，所以很难与人相处。
三、
个人比较喜欢Paul，而且还欣赏James。
Paul和Saira一样直率，所以他们俩更不容易相处好。但Paul和Saira一样，工作起来都非常勤奋，想尽一切办法完成既定任务，而且还拿得下脸，豁得出去。只不过Paul比较难于管理，就像一只本领高强但性格顽劣的猴子，如果没有紧箍咒是不会听话的。
相反，James随和到几近圆滑，他之所以能累积到丰富的人脉不是没有理由的。就比如最后一局，就是他成功地调解了Paul和Saira的矛盾。如果我是Sir Alan，我就选James。Sir Alan觉得James的事业已经很强大了，很难成为自己下属，这点我不是很理解。我觉得就算他企业已经很强大，找个实力强劲的人也没什么不好，就算是以下属的形式找个合作伙伴也不错啊，强强联合也不是坏事。
而我想在这里顺便提一下Raj，我真的很奇怪他怎么能走那么远的。Raj的口才实在是连一般人都不如，说话结结巴巴，还说不到重点上，一直都是平凡无奇，不愠不火，还没有什么贡献。我记得他在会议室三人争辩中只言辞激烈过一次，其它时候要么不出声，要么一个完整的句子都讲不顺...
吐槽完毕~ 对我自己的警醒顺序：
1. Tammy_要忠于自己的团队，没必要觉得自己是道德高地、唯一清醒着，为团队争取利益是最重要的
2. Troy_学历决定平台、决定起点，不管如何都要keep learning
3. Kwame_跳脱框架、排除掉团队的炸弹很重要、不给第二次被欺骗的机会
4. Kristi_要为自己argue，无论何时被质疑都要维护自己的团队/方案（group interview)，不发言就是知己自己放弃了自己
5. Trump_be yourself，回答真实自我，圣母回答没有必要
6. Nick_自信不是坏事，冷静的维护自己并指出按住对方的缺点打